成都自動化專業（通常指在成都地區高校或企業相關崗位涉及的自動化專業）是否需要面試，需結合具體場景（升學、求職、項目合作等）來分析，不同場景下要求不同，以下為你詳細介紹：

升學場景

• 本科招生
  • 普通高考錄取：通過普通高考報考成都地區高校自動化專業本科時，一般不需要面試。高校主要依據考生的高考成績進行錄取，按照考生填報的志愿和分數從高到低進行投檔和錄取工作。例如，四川大學、電子科技大學等成都知名高校的自動化專業，在本科招生階段都是根據高考分數來選拔學生。
  • 特殊類型招生：部分高校可能會通過綜合評價招生、自主招生等特殊類型招生方式招收自動化專業學生，這種情況下可能會有面試環節。面試主要考察學生的綜合素質、學科特長、創新思維、對自動化專業的興趣和了解程度等。比如一些高校的綜合評價招生，會組織專家對考生進行面試，通過與考生的交流和提問，評估其是否適合學習自動化專業。
• 研究生招生
  • 保研：對于獲得本校或外校推免資格，申請成都地區高校自動化專業碩士研究生的學生，通常需要參加面試。面試內容一般包括專業知識考核、英語能力測試、綜合素質評價等。專業知識考核會涉及自動化專業的基礎課程和核心知識，如自動控制原理、電路、信號與系統等；英語能力測試可能包括英語自我介紹、專業英語翻譯、英語問答等環節；綜合素質評價則主要考察學生的科研潛力、實踐能力、團隊協作精神等。
  • 考研復試：參加全國碩士研究生統一招生考試，達到成都地區高校自動化專業復試分數線的考生，必須參加復試，復試中面試是重要環節。面試形式和內容與保研面試類似，但可能更注重考生對專業知識的深入理解和應用能力，以及在本科階段的科研經歷和項目經驗。例如，成都理工大學自動化專業考研復試時，面試老師會針對考生報考的研究方向，提出相關專業問題，考察考生的專業素養和科研潛力。

求職場景

• 校園招聘
  • 大型企業：像富士康科技集團（成都園區）、英特爾產品（成都）有限公司等在成都設有生產基地或研發中心的大型企業，招聘自動化專業畢業生時，一般會有面試環節。面試流程通常包括初試和復試。初試可能是無領導小組討論或專業筆試，考察學生的團隊協作能力、溝通能力和專業知識基礎；復試則主要是與面試官進行一對一的交流，深入了解學生的專業技能、項目經驗、職業規劃等。例如，富士康在招聘自動化工程師崗位時，會詢問學生在校期間參與的自動化項目，以及在項目中承擔的角色和取得的成果。
  • 中小企業：一些成都本地的中小企業招聘自動化專業人才時，面試流程相對簡化，但通常也會有面試。面試重點可能更側重于學生的實際操作能力和解決問題的能力。比如，一家專注于工業自動化設備研發的小企業，可能會要求求職者現場演示一些自動化控制軟件的操作，或者解答一些實際工作中可能遇到的技術問題。
• 社會招聘
  • 有相關工作經驗者：對于有一定自動化工作經驗的求職者，在應聘成都地區企業的自動化相關崗位時，面試主要會圍繞其過往的工作經歷和項目成果展開。面試官會詳細了解求職者在之前工作中承擔的自動化項目，包括項目的規模、技術難點、解決方案以及最終取得的效果等。例如，一家成都的自動化系統集成公司招聘高級自動化工程師，會要求求職者提供詳細的項目案例，并在面試中進行講解和分析。
  • 無相關工作經驗但有相關技能者：如果求職者雖然沒有自動化行業的正式工作經驗，但具備相關的技能證書（如PLC編程工程師證書、自動化系統工程師證書等）或自學掌握了自動化領域的一些實用技能，在面試時需要重點展示自己的技能水平和學習成果。可以通過展示自己完成的一些自動化小項目、作品或參與的相關培訓課程來證明自己的能力。

項目合作或科研崗位場景

• 科研項目申請：如果是在成都的高校或科研機構申請參與自動化相關的科研項目，通常會有面試環節。項目負責人或評審專家會通過面試了解申請者的科研能力、專業知識水平、對項目的研究興趣和計劃等。例如，申請參與成都某高校的國家自然科學基金自動化領域項目時，申請者需要在面試中清晰地闡述自己對項目研究方向的理解、已有的研究基礎以及未來的研究思路。
• 企業項目合作：當企業與外部團隊合作開展自動化項目時，可能會對合作團隊的核心成員進行面試。面試主要考察團隊成員的專業能力、項目經驗、團隊協作能力以及與項目的匹配度。比如，成都的一家汽車制造企業與外部自動化技術公司合作開展生產線自動化升級項目，會對技術公司的項目負責人和主要技術人員進行面試，確保他們具備完成項目所需的技術實力和管理能力。