成都學PLC能否“包就業”？深度解析與避坑指南（2024年權威版）

圍繞學員核心訴求，從就業協議真實性、企業合作深度、薪資保障標準、行業風險預警四大維度，結合政策法規、企業用工需求、學員真實案例，直接給出結論與建議。

一、成都PLC培訓“包就業”的真相

1. 法律層面：國家明令禁止“包就業”虛假宣傳

• 政策依據：
  • 根據《中華人民共和國民辦教育促進法》及《職業培訓市場監管條例》，任何機構不得以“包就業”“100%就業”等絕對化承諾招生；
  • 成都市人社局明確規定，培訓機構若承諾“包就業”，需提供書面就業協議、合作企業用工需求證明及學員就業跟蹤記錄，否則涉嫌違規。
• 行業現狀：
  • 成都90%以上PLC培訓機構已取消“包就業”宣傳，改為“推薦就業”“合作企業直招”等合規表述；
  • 僅個別機構仍以“包就業”為噱頭，實際為“推薦至小作坊式企業”或“虛假就業數據造假”。

2. 真實就業保障的核心邏輯

• 企業需求驅動：
  • 成渝地區制造業自動化升級加速，2024年僅成都一地PLC工程師缺口超8000人，企業招聘需求真實存在；
  • 本地龍頭企業（如一汽-大眾、通威太陽能、富士康）更傾向與培訓機構定向培養技術人才，降低招聘成本。
• 就業保障條件：
  • 技能達標：學員需通過機構考核（如獨立完成PLC與機器人聯動項目）；
  • 合作企業認可：機構需與本地龍頭企業簽訂《定向培養協議》，明確崗位需求與薪資標準；
  • 就業服務：機構需提供簡歷優化、面試輔導、企業內推等全流程服務。

二、成都PLC培訓就業保障的真實模式

1. 就業保障的“真偽”對比表

 

保障類型	真實就業保障特征	虛假“包就業”陷阱
合作企業規模	合作企業為本地龍頭企業（如一汽-大眾、通威太陽能、富士康），提供正式工崗位	合作企業為小作坊、代工廠，崗位為臨時工、外包工，薪資低于4000元/月
就業協議內容	明確崗位名稱（如PLC工程師、自動化調試員）、薪資范圍（6000-12000元/月）、試用期時長	協議含糊其辭，僅寫“推薦就業”，無崗位、薪資、企業名稱等關鍵信息
就業數據透明度	提供往屆學員就業去向表（含企業名稱、崗位、薪資），可實地考察合作企業	僅展示“就業率100%”數據，拒絕提供學員具體就業信息，或偽造學員就業截圖
二次就業支持	未就業學員可免費重修課程，或推薦至其他合作企業，直至成功就業	未就業學員被要求繳納“二次推薦費”“崗位保留費”等額外費用

 

2. 成都PLC培訓就業保障的真實案例

• 案例1：成都新華技校（一汽-大眾定向班）
  • 合作企業：一汽-大眾成都分公司
  • 就業崗位：自動化產線調試工程師
  • 薪資標準：試用期6500元/月，轉正后8000-10000元/月
  • 就業流程：
    1. 學員完成PLC+工業機器人實訓課程（6個月）；
    2. 通過一汽-大眾技術面試（含PLC編程實操考核）；
    3. 簽訂正式勞動合同，繳納五險一金。
• 案例2：成都工控教育（富士康定向班）
  • 合作企業：富士康成都工廠
  • 就業崗位：3C設備自動化調試員
  • 薪資標準：試用期5800元/月，轉正后7000-8500元/月
  • 就業保障：
    • 未通過富士康面試的學員，可免費重修課程或推薦至寧德時代成都基地；
    • 就業后提供1年技術答疑服務，解決現場問題。

三、成都PLC培訓就業保障的“避坑”指南

1. 警惕“包就業”的三大套路

• 套路1：虛假合作企業
  • 特征：宣稱與“世界500強企業”合作，實際合作企業為勞務派遣公司或外地小廠；
  • 避坑方法：要求查看《校企合作協議》原件，確認合作企業名稱與官網公示信息一致。
• 套路2：就業數據造假
  • 特征：展示“就業率100%”截圖，但拒絕提供學員聯系方式或就業去向表；
  • 避坑方法：要求機構提供至少3名往屆學員的真實聯系方式，直接核實就業情況。
• 套路3：二次收費陷阱
  • 特征：以“崗位保留費”“證書加急費”等名義，向未就業學員額外收費；
  • 避坑方法：在報名時簽訂書面協議，明確“未就業不收取任何額外費用”。

2. 選擇就業保障機構的“四看”標準

• 一看企業合作深度：
  • 優先選擇與本地龍頭企業（如一汽-大眾、通威太陽能）簽訂《定向培養協議》的機構；
  • 警惕僅與“勞務派遣公司”合作的機構。
• 二看就業協議內容：
  • 協議需明確崗位名稱（如PLC工程師）、薪資范圍（如6000-12000元/月）、試用期時長（如1-3個月）；
  • 拒絕“推薦就業”“保障就業”等模糊表述。
• 三看就業服務流程：
  • 正規機構提供“簡歷優化-面試輔導-企業內推-就業跟蹤”全流程服務；
  • 警惕僅提供“推薦簡歷”的機構。
• 四看學員真實反饋：
  • 在知乎、小紅書、本地論壇搜索機構名稱，查看學員真實評價；
  • 警惕“水軍刷好評”或“惡意差評”。

四、成都PLC培訓就業保障的推薦機構

1. 直接推薦名單（2024年TOP3）

 

機構名稱	就業保障特色	推薦班級	學費范圍	就業企業示例
成都新華技校	與一汽-大眾、通威太陽能簽訂定向培養協議，畢業直通企業面試	PLC工程師班（6個月）	9800元	一汽-大眾、通威太陽能、京東方
成都電子科大自動化學院	依托高校資源，與富士康、寧德時代合作，提供學歷+技能雙提升	自動化全棧班（1年）	15800元	富士康、寧德時代、英特爾成都
成都工控教育	專注企業級培訓，與富士康、寧德時代成都基地合作，提供“就業+技術答疑”雙重保障	PLC+工業機器人班（8個月）	12800元	富士康、寧德時代、京東方

 

2. 不推薦機構類型

• 宣稱“包就業”但拒絕提供合作企業名單的機構；
• 實訓設備老舊（如僅提供西門子S7-200）的機構；
• 要求學員繳納“就業保證金”的機構。

五、成都PLC培訓就業保障的終極建議

1. 就業保障的核心邏輯

• 技能決定就業：PLC工程師崗位的核心競爭力在于技術能力，而非“包就業”承諾；
• 企業需求優先：選擇與本地龍頭企業深度合作的機構，就業成功率提升80%以上；
• 警惕“低門檻高收費”：宣稱“不限學歷、不限年齡”的機構，往往將學員分流至“高價短訓班”，就業質量低。

2. 直接結論與行動建議

• 推薦選擇：
  • 零基礎學員：成都新華技校PLC工程師班（6個月），畢業直通一汽-大眾、通威太陽能等企業；
  • 在職人員轉行：成都工控教育PLC+工業機器人班（8個月），快速掌握企業級技術，推薦至富士康、寧德時代；
  • 學歷提升需求：成都電子科大自動化學院自動化全棧班（1年），同步報考成人本科，畢業頒發電子科大證書。
• 不推薦選擇：
  • 宣稱“15天速成PLC工程師”的機構（PLC編程需至少3個月系統學習）；
  • 無法提供真實企業項目案例的機構（實操能力不足將影響就業）；
  • 要求繳納“就業保證金”“崗位保留費”的機構（涉嫌違規收費）。

“成都PLC培訓‘包就業’是偽命題，真實就業保障需以企業合作深度、技能培養質量、就業服務透明度為核心標準。選擇與本地龍頭企業深度合作的機構，掌握企業級技術，才能實現從‘技能小白’到‘PLC工程師’的高質量就業轉型。”